为进一步提升台州市建设咨询有限公司管理和服务水平，展现广大青年职工良好的精神风貌，创一流业绩，树文明形象，,实现物质文明、精神文明和政治文明共同发展，认真贯彻落实创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”精神，结合我公司实际，进一步加强青年职工队伍建设，强化我公司青年职工素质，促进我公司各项工作的顺利开展。特制定本创建制度。

一、指导思想

在上级党委、团委的领导下，我公司团支部坚持高举邓小平理论的伟大旗帜，按照“三个代表”的要求，落实科学发展观，以十八、十九大大会议精神为指针与党中央保持高度一致，深入开展党的群众路线教育实践活动。紧紧围绕争创省级“青年文明号”这一中心工作，以“爱岗敬业、诚信协作、服务创优和奉献社会”开展工作，建立一支朝气蓬勃、业务精练、敢于挑战、充满着青春活力的工作团队。落实改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”，克服、反对“四风”，结合工作实际， 着力解决存在的一些不足之处，做好日常经营管理，加强学习，增强政治修养，改进工作作风，提高效率，持续以争优创先做好收费服务，树立优质、专业的咨询服务形象。

二、主要内容

第一章  总则

一、为了培养造就一支高素质的青年人才队伍，广泛动员我公司青年积极参与两个文明建设，推动我所青年文明号创建活动向科学化，规范化，系统化方向发展，进一步加强对活动的指导和管理，特制定本办法。

二、青年文明号是以青年为主体，在业务服务工作中体现高度职业文明、职业道德、职业技能、创建一流工作业绩的青年集体和个人。

三、创建青年文明号活动在我公司各个部门中广泛开展。

四、创建“青年文明号”活动是广大青年参与社会主义道德建设的重要途径，是以加强职业道德建设为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性劳动竞赛活动。

五、创建“青年文明号”活动旨在组织和引导青年立足本职岗位诚实劳动，文明从业，树立适应时代发展要求的敬业意识，创业精神和质量、安全、效益、竞争、服务等观念，向全社会展示当代青年的精神风貌，塑造行业良好形象。

六、创建“青年文明号”活动在继承和创新的前提下，坚持内容与形式相统一的原则。一方面要将以往开展的类似活动与“青年文明号”有机结合，尽快在名称上统一，操作上并轨，另一方面要充分认识和挖掘“青年文明号”活动的丰富内涵，根据实际，开展有声势、有影响、有特色、有实效的创建活动。

第二章  条件与标准

七、“青年文明号” 的基本条件

1、该集体中的人员均能立足本岗，优质服务，具有良好的职业道德和专业技能，自觉遵守有关法规和本单位的各项规章制度，操作规程和服务规范。

2、在工作岗位中成绩显著，创造出较好的社会效益和经济效益，未发生工作差错。

3、努力学习业务，钻研技术，掌握本职工作必须的知识和技能，青年中涌现了一定数量的模范先进人物。

4、青年集体中团组织健全，能紧密围绕本单位的中心开展工作，发挥团员的模范带头作用，根据青年特点生动活泼、扎实有效地开展创建活动。

5、创建活动的成效得到本单位领导的肯定，受到服务对象赞誉，社会评价良好。

八、“青年文明号”的考核标准

1、符合第七条规定。

2、符合青年文明号的创建标准。

3、在生产实践过程中，紧密结合本单位的实际，总结、探索、建立起一整套科学化管理的先进模式。

4、“青年文明号” 领头人政治性强，业务上精，能够自觉带领青年争先创优。

5、实行目标责任管理，做到创建有目标、活动有规划、分工明确、责任到位、措施有力。

第三章  表彰奖惩

九、奖励

本所全体干部职工有下列情况之一的。 给予奖励:

1、忠于职守，积极工作，成绩显著的；

2、遵纪守法，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的；

3、在公司管理工作中有创造或者提出合理化建议，为加强公司管理，促进业务发展取得显著经济效益和社会效益的；

4、在精神文明建设中有突出成绩的；

5、爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的；

6、防止或挽救事故有功，使国家和人民群众利益免受或减少损失的；

7、在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；

8、同违法违纪行为作斗争、有功绩的；

9、在上级或本单位的竞赛活动中取得前三名的；

10、积极参与“青年文明号”各项活动，并表现突出的；

11、其他方面有突出贡献的；

12、获得各级青年文明号荣普称号。

对受前款所列奖励的，按照规定给予一定的物质奖励。奖励的权限和程序，按照有关规定办理。

十、惩戒

1.告诫。告诫是对有轻微违纪行为。还不够党纪.政纪处分的人员进行行政教育的一种措施。

有下列情况之一的，给予提出告诫。

（1）不认真履行岗位职责，耽误工作，行为轻微的;

（2）不服从领导，给工作带来损失，造成不良影响:

（3）压制批评，有打击报复行为轻微的:

（4）弄虚作假，有欺骗领导和群众行为。造成不良影响的

（5）执行也活动中，接受对业务公正有影响的行为，情节轻微的:

（6）越权办事，给工作带来损失的:

（7）违反职业道德和社会公德，造成不良影响的:

（8）寻衅滋事，吵嘴打架的:

（9）因工作效能低下，被投诉查有实据的:

（10）其他有必要给予告诫的。

告诫用书面形式。由有上列情况的个人所在部门提出意见，综合部根据检查、调查情况，出具《告诫通知书》。视具体情况当面送达被告诫当事人。当事人收到《告诫通知书》次日起7日内，须将书面检查交所在部门负责人审查签字后，送到综合部存档。

2.监察建议

公司工作人员有下列情况之已的，给予提出监察建议:

（1）不执行、不正确执行或拖延执行国家法律、法规和政策以及上级的决定和命令的；

（2）不实行工作责任制和考核制度，致使单位工作效能低下的；

（3）发生两次被告诫或投诉查有实据的；

（4）违法廉政建设规定，造成较坏影响的；

（5）因个人工作失误，致使单位“青年文明号”被摘牌的；

（6）利用职权为自已或他人谋取私利，情节轻微的。

第四章  考核与管理

十一、建立“青年文明号”的创建、管理档案，逐步完善“青年文明号”推荐、申报、考核、命名、奖励的档案资料，实现管理工作科学化、制度化、规范化。

十二、对创建“青年文明号”的青年集体，要根据考核标准，进行严格的考核评价。考评由“青年文明号”活动领导小组组织实施。考评前由所“青年文明号”创建活动领导小组进行初步考评。

十三、“青年文明号”实行挂牌制度。公开悬挂在醒目位置，自觉接受社会监督。

十四、所“青年文明号”创建活动领导小组将采取定期与不定期、组织检查与反馈表相结合等方法，加强对“青年文明号”集.体的检查考核。

十五、考核过程中实行红黄牌制，对首次考核中发现创建活动不达标者，出示黄牌，限期整改，到期仍不达标者撤销其荣誉称号。

第五章附则

十六、本办法适用于所创建“青年文明号”的青年集体和“青年文明号”集体。

十七、本办法自发布之日起生效。工作制度“青年文明号”活动宗旨开展创建“青年文明号”活动，旨在组织和引导我所团员青年立足岗位，爱岗敬业，诚实劳动，文明从业，树立适应社会主义市场经济要求的敬业意识，在全社会展示当代青年的精神风貌，塑造良好的行业和职业文明。